در مصاحبه‌هایی که با صاحبان شرکت‌ها انجام شده است. دو، سه سوال بود که تقریبا همه مدیران برای آن جواب یکسان داشتند. یکی از آن‌ها این بود: «چه چیزی در کسب‌وکارتان سخت‌تر از آنچه تصور می‌کردید بوده است؟» تقریبا در کل موارد، جواب این سوال کلمه کارمندان بود.

مدیریت ، دنیای داستان ها و نکته هاست. در زیر ، چند داستان مدیریتی که در فضای وب منتشر شده و ایمیل به ایمیل می چرخد را بازخوانی می کنیم.

استیو جیلینگز (Steve Jillings)، کسب‌وکار جدید خود را که شرکت امنیت موبایل تله ساین است از شرکت کوچکی با چند کارمند به موسسه‌ای بزرگ با 200 کارمند ارتقا داده ‏ و هر سال سرمایه‌اش را دو برابر کرده است.

هیچ‌کس منکر این نیست که میزان رضایت کارکنان از محل کار خود با میزان موفقیت آن کسب و کار ارتباط مستقیمی دارد. علاوه‌بر این میزان رضایت کارمندان از کاری که انجام می‌دهند در حال روحی خود و کارمندان دیگر هم موثر است.

هرچند ترک کار پدیده‌ای تراژیک است ماندن ممکن است گاهی بسیار بدتر باشد. در ادامه پنج دلیل را بررسی می‌کنیم که ارزشش را دارند به خاطر آن شغلتان را تغییر دهید.

هرچند ترک کار پدیده‌ای تراژیک است ماندن ممکن است گاهی بسیار بدتر باشد. گاهی اوقات همه چیز روشن است و معلوم است که شما راهی جز ترک شغل تان ندارید؛ اما گاهی اوضاع پیچیده‌تر است. در ادامه پنج دلیل را بررسی می‌کنیم که ارزشش را دارند به‌خاطر آن شغلتان را تغییر دهید.